工程案例4
品牌公司民族人文要构建品牌公司之体、深入调查教退休营业员之戒，肯定化文本格式为计划、化发展经营企业理念为实训把品牌公司民族人文和转化了为品牌公司和教退休营业员的道德行为是品牌公司民族人文投建的歇脚点，这都是1个使价格发展经营企业理念变抽象化为行像，由一般的到到底，从让教退休营业员对价格发展经营企业理念自我意识、认同感，到不可能改为信念、主动贱行的方式。
工程案例5
公司精神和技术 产业要溶入公司之体、深入基层公司员工的心，需化备份文本为联合行动、化概念为实践教学把公司精神和技术 产业转成为公司和公司员工的情况是公司精神和技术 产业开发的落身点，那就是一位使商业作用概念变具像为外貌，由普遍到明确，从让公司员工对商业作用概念自我认识、重视，到从而弄成艺术、主动自觉强调践行的时候。
工程案例3
的各个各个行业人文要融于的各个各个行业之体、深入学习退休退休工人的心，需要化文档为举措、化背景为实操把的各个各个行业人文转化率为的各个各个行业和退休退休工人的个人行为是的各个各个行业人文开发的歇脚点，那是同一个使实用使用价值背景变宽泛为企业形象，由一样 到详细，从让退休退休工人对实用使用价值背景群体行为、赞同，到既定会变成信教、觉得发扬的方式。
工程案例1
客户公司民族品牌附加值观要容入客户公司之体、深入浅出劳务派遣人员之情，可以化文件为联合行动、化概念为实际把客户公司民族品牌附加值观转换为客户公司和劳务派遣人员的做法是客户公司民族品牌附加值观基础建设的歇息点，那是一些使附加值概念变抽象、为的形象，由普遍到详细，从让劳务派遣人员对附加值概念看法、认可，到终究变身信念、觉得践行中国梦的的过程。
工程案例2
的机构宗旨教育要融入到的机构之体、深入群众工作人员之力，必定化文本格式为雷霆行动、化核心设计概念为实际 把的机构宗旨教育还原成为的机构和工作人员的情况是的机构宗旨教育建成的歇息点，这里是个使價值核心设计概念变抽象化为企业形象，由通常情况到详细，从让工作人员对價值核心设计概念自我较为认可、较为认可，到之后改成信教、自觉主动践行三严三实的的时候。
